教师绩效工资 是指根据教师的工作表现、教学成果以及专业发展等多方面进行考核后发放的奖励性报酬。这种工资制度旨在激励教师提高教学质量，认可他们的工作付出，并与他们的个人业绩挂钩。
具体而言，教师绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit Pay）或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资则是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，并以科学的绩效考核制度为基础。
教师绩效工资的特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，业绩是一个综合的概念，不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。这种制度能够促使教师在工作中投入更多的时间和精力，从而提高工作效率和工作质量。
此外，教师绩效工资的发放通常与一系列考核指标挂钩，如教学效率、教学成果、专业发展等。根据国家规定，教师绩效工资中的30%属于奖励性工资，需要通过学校各项考核后才能发放。这种制度的初衷是为了鼓励教师的教学积极性，同时保障教师收入水平，激发他们积极投身教书育人事业。