法院选任干部的过程通常包括以下几个步骤：
动议与提名
法院党组在干部选拔任用过程中起领导作用，从干部选拔的启动环节开始严格把关。
最高人民法院院长由全国人民代表大会选举和罢免，副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由最高人民法院院长提请全国人民代表大会常务委员会任免。
地方各级人民法院院长由地方各级人民代表大会选举和罢免，副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由本院院长提请本级人民代表大会常务委员会任免。
民主推荐与考察
广泛听取群众意见，通过民主推荐或评议干部，确保干部对领导负责和对群众负责的一致性。
对拟提拔任用人选进行科学、全面、综合考察，注重实绩和岗位匹配度。
资格审查与考试测评
对应聘者进行学历、专业背景、工作经历和业绩、个人素质和道德修养等方面的审查。
通过考试测评，确保候选人具备必要的法律素养和实践能力。
集体研究决策
在民主推荐和票选的基础上，由党组集体研究决定拟选拔任用的人选，防止简单地“以票取人”。
公示与反馈
对拟选拔任用的人选进行公示，接受社会的监督和反馈。
任命与任免
根据考察和公示结果，由相关机构正式任命或任免干部。
监督与考核
对任命的干部进行监督，确保其履行职责，定期进行考核，对表现不佳的干部依法免除职务。
通过以上步骤，法院能够确保选任的干部既符合法律专业要求，又具备良好的政治素养和职业道德，从而建设一支高素质的法官队伍。