当公司被出售时，员工的权益通常受到法律保护，以下是员工可能面临的情况和应对措施：
原劳动合同的继承
如果收购方决定继承原有的劳动合同，员工可以继续留在公司工作，权益和福利保持不变。
重新签订劳动合同
收购方可能要求员工与新雇主重新协商薪资、福利等条件，这可能带来不确定性，但也可能提供更好的机会。
裁员
如果收购方为了减少成本或调整结构而裁员，被裁员工可能获得经济补偿，如解雇赔偿金。
转移就业
员工可能被转移到其他公司或部门，可能需要与新雇主签订劳动合同。
培训和转岗
如果员工技能不符合新公司需求，可能会提供培训和转岗机会。
法律依据
根据《劳动合同法》，公司名称、法定代表人、主要负责人或投资人变更不影响原劳动合同的履行。
如果原劳动合同不继续履行，公司应支付经济补偿金，计算方式通常为工作年限乘以月工资。
员工赔偿要求
如果公司出售后员工被解雇或权益受损，员工可以根据当地劳动法律法规要求赔偿。
社保权益保障
包括工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险等，确保员工在失业或疾病等情况下的基本经济保障。
员工在面对公司被出售的情况时，应首先与公司沟通，了解自己的权益和可能的安置方案。如果协商不成，可以寻求调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。