遇到拖欠工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商
首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并明确提出自己的要求。保持冷静和理性，避免情绪化反应。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法规，会对此类投诉进行调查，并采取必要措施。
申请劳动仲裁
若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径之一，仲裁委员会会根据双方陈述和证据，依法作出裁决。
提起诉讼
当劳动仲裁判定用人单位必须支付拖欠的工资，而用人单位仍拒不支付时，劳动者可依法向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，劳动者可以追索未付的工资及相应的赔偿金。
寻求法律援助
如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询和代理诉讼等服务。
利用法律武器
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《保障农民工工资支付条例》，劳动者可以通过向劳动保障监察机构举报或投诉、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式追索劳动报酬。
联合其他劳动者
如果多人遇到相同问题，可以联合起来进行协商或投诉，以增加维权的力度和效果。
注意时效问题
劳动者在权益受损之日起一年内，可以向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。注意仲裁时效，及时采取行动。
通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。