产前假包括以下几种情形：
产假的一部分：
产前假通常被视为产假的一部分。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
特定地区的产前假：
虽然产前假在法律上并没有明确规定，但某些地区如上海、江苏等地有特定的产前假政策。例如，上海市规定，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
产前检查假：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，不需要额外请假。
保胎假：
某些情况下，如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，女职工可以申请保胎假。
建议
了解当地政策：不同地区的产前假政策有所不同，建议咨询当地劳动部门或相关机构，了解具体的政策和申请流程。
提前申请：如果所在地区有产前假政策，建议提前申请并了解所需的材料和审批流程，以确保能够顺利休假。
合理安排时间：产前假期间，女职工应合理安排时间，确保产前检查和其他相关事宜能够顺利进行，同时也要注意休息，保障母婴健康。