病假的最长期限根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》来确定，具体如下：
实际工作年限十年以下的职工
在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上的职工
在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
因此，病假的最长期限为 二十四个月，即两年。如果职工需要超过这个期限的病假，企业可以与其解除劳动合同，但需提前支付一个月工资的待通知金及相应的经济补偿金。
建议：
职工在请病假时，应确保有医疗机构出具的正式诊断证明书或病假证明书，以合法合规地享受医疗期。
企业在管理病假时，也应遵守相关法律规定，确保职工权益不受侵害。