“三年劳动合同”是指 用人单位与劳动者之间签订的合同，约定合同的有效期限为三年。在这期间，双方需遵守合同条款，履行各自职责，并受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据该法，三年劳动合同的试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
具体来说，劳动合同期限是指合同的有效时间，从合同的生效之日始，至合同的终止之日止。在这三年期间，雇员与雇主之间的法定义务和权利关系持续存在，双方必须依合同约定履行各自义务。如果任一方违约，将根据合同规定承担违约责任。
此外，劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。同时，劳动合同有助于减少和防止劳动争议的发生，是建立规范有效劳动关系的重要载体。
综上所述，三年劳动合同意味着雇员将在雇主处工作三年，期间需遵守合同规定，雇主不能随意解除劳动关系，而劳动者在提前一个月通知的情况下可以解除劳动合同。