买断工龄是指国有或集体企业在改制、结构调整等过程中，为了安置富余员工，依据员工的工作年限、工资水平、工作岗位等因素，与企业协商后，一次性支付给员工一定数额的货币，以解除双方的劳动关系，使员工脱离原工作单位。这一做法在改革开放初期和后期较为常见，但根据《劳动合同法》的规定，这种做法已经被废止，现在如果发生类似情况，需要按照法律规定支付经济补偿金。
买断工龄的特点包括：
一次性支付：
企业根据员工的工龄和工资水平，一次性支付一笔经济补偿金。
解除劳动关系：
支付补偿金后，员工与原企业的劳动关系即告终止。
影响就业：
虽然员工与原企业解除了合同，但其工龄通常保留，不影响其未来就业和享受退休待遇。
非强制性：
买断工龄并非所有企业必须采取的措施，而是根据企业实际情况和员工意愿协商决定。
买断工龄的做法在历史上曾经是一种常见的减员增效方式，但在现代劳动法框架下，这种做法已经被《劳动合同法》所规范，企业必须依法行事，不能随意买断员工的工龄