绩效底薪是指员工工资中 与绩效考核结果挂钩的部分。它通常不是固定的数额，而是根据员工的绩效评级和相应的绩效考核系数来计算。绩效底薪的目的是激励员工提高工作效率和质量，通过将工资与绩效直接关联，使员工更加关注自己的工作成果。
绩效底薪的计算方式通常如下：
确定基本工资：
这是员工合同或公司规章制度中规定的固定工资部分。
设定绩效系数：
根据员工的绩效考核结果，确定一个绩效系数，该系数可以反映员工的工作表现。
计算绩效底薪：
绩效底薪 = 基本工资 × 绩效系数。
需要注意的是，绩效底薪并不等同于最低工资标准，它是在最低工资标准之上的额外奖励，用于表彰员工的努力和成就。
此外，绩效底薪的发放通常与员工的整体表现、工作质量、完成的任务量等因素有关，而不仅仅是工作时间和强度。通过这种方式，企业能够更好地激励员工，提高整体的工作效率和团队士气。