当面临主管罚款的情况时，可以采取以下几种处理方式：
向劳动监察部门投诉
收集罚款证据，例如罚款通知、工资单等。
向当地劳动监察大队举报，要求支付工资并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
提起劳动仲裁
通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
与主管或公司协商
首先可以尝试与主管或公司管理层进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，看是否能够通过协商解决问题。
寻求法律援助
如果认为罚款行为严重侵犯了个人权益，可以咨询律师，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
注意证据收集
在整个处理过程中，证据的收集非常重要。证据包括罚款通知、工资单、银行转账记录等，这些都可以作为维权的依据。
建议选择处理方式时，考虑证据的充分性、处理效率以及个人权益保障。如果公司主管私自罚款的行为确实存在，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。