劳动争议案件主要涉及以下几类：
劳动合同纠纷
确认劳动关系纠纷：涉及职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题发生的争议。
集体合同纠纷：涉及企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项产生的纠纷。
劳务派遣合同纠纷：涉及用人单位通过劳务服务公司派遣人员时发生的争议。
非全日制用工纠纷：涉及以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时、累计每周工作时间不超过24小时的用工形式下发生的争议。
追索劳动报酬纠纷：涉及劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬发生的争议。
社会保险纠纷
社会成员对国家在其年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿所产生的纠纷。
与劳动过程相关的纠纷
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
其他特定类型的劳动争议
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
劳动者对劳动能力鉴定委员会或职业病诊断鉴定委员会的结论的异议纠纷。
家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷。
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
与企业改制相关的争议
因企业自主改制产生的争议。
其他法律、法规规定的其他劳动争议
包括但不限于劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
这些案件类型基本涵盖了劳动争议的各个方面，从确认劳动关系到具体的劳动报酬、社会保险，再到与企业改制相关的争议等。在处理这些案件时，应依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行仲裁和审理。