病假和事假的主要区别体现在以下几个方面：
请假缘由
事假：一般指因私事或个人原因请假，例如家庭事务、个人健康或其他私人安排。
病假：是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗治疗而请假。
待遇
事假：用人单位可以不支付工资，具体是否支付由单位自行决定。
病假：用人单位应支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律保障
事假：不受法律特别保障，通常由个人与用人单位协商确定。
病假：必须提供医院出具的病假证明，受《中华人民共和国劳动法》及相关法规的保护。
请假时长
事假：没有固定的时长规定，通常由员工与用人单位协商确定。
病假：时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，通常在三个月到二十四个月之间。
总结：
事假主要是因私事或个人原因请假，用人单位可以灵活处理是否支付工资；而病假是因健康原因请假，用人单位必须依法支付病假工资，并且需要医院提供的病假证明，享有更多的法律保护。