劳动争议的发生主要可以归结为以下几个原因：
确认劳动关系
用人单位与劳动者之间因确认劳动关系的存在与否而产生争议。
劳动合同问题
包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中出现的争议。
人事管理
因用人单位的除名、辞退、辞职、离职等人事管理行为引发争议。
工作条件和待遇
包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议。
劳动报酬和经济补偿
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济问题发生争议。
企业改制问题
企业改制过程中未能妥善处理劳动者的社会保险、经济补偿等问题，导致争议产生。
管理不规范
用人单位管理不规范，如未取得合法经营资格、不签订劳动合同、规章制度有漏洞等。
劳动者流动性大和法律意识不强
劳动者流动性大，且部分劳动者法律意识不强，容易引发争议。
执行国家和地方规定
在执行国家和地方有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定时发生争议。
劳动合同关系的终止
因用人单位开除、除名、辞退、辞职、自动离职等行为导致劳动关系终止而引发争议。
实质上的不平等
劳动者与用人单位之间存在实质上的不平等，劳动力供需状况和人身特性导致不平等。
这些原因涵盖了从劳动关系建立到终止的各个环节，反映了劳动争议的多样性和复杂性。解决劳动争议需要综合考虑法律、管理、沟通等多方面因素，以维护劳动者和用人单位的合法权益。